为助力新进职工完成身份转型、夯实执业基础、融入医院发展体系，7月8日，古蔺县人民医院顺利召开2026年新员工岗前培训暨领导见面会。院领导班子成员、相关职能部门负责人及全体新入职员工参会。

本次医院共招录医务人才21名，其中硕士研究生20名、本科规培人员1名，进一步充实医院人才队伍，为学科建设注入新生力量。

会上，新职工逐一介绍求学经历与岗位情况，分享从医初心和职业规划，展现青年医务人员实干奋进的精神风貌。随后，全体人员共同观看医院宣传片，全面熟悉医院发展历程、科室布局与发展成果，进一步增强了归属感与认同感。

“健康所系，性命所托……”在新员工代表陈语的领誓下，全体新员工庄严举手，肃穆宣誓，以铿锵有力的誓言重温医者使命，铭记从医初心，坚定守护人民群众生命健康的责任与担当。仪式最后，医院为每一位新员工颁发专属文化纪念品“蔺小医”，传递医院人文温度与职业期许。

会上，杨帆代表医院党委及全体职工，对新进人才的加入表示欢迎。他指出，当前医院正处于提质突破、转型升级的关键窗口期，机遇与挑战并存。目前医院已建成“高学历+高技能”的优质人才梯队，人才建设已然成为医院高质量发展的核心驱动力。全体新员工要始终恪守“善德精医，博爱奉献”的院训，坚守医者初心、深耕专业本领、锤炼职业素养，立足岗位勤学笃行、精进业务、恪尽职守，早日成长为不负患者信赖、不负医院期许、不负自身韶华的优秀医务工作者，以青春之力护航医院卫生健康事业高质量发展。

本次入职培育工作包含岗前专项培训、集中见面座谈两大环节。此前，医院已统筹组织为期5天的系统化岗前培训。培训课程贴合临床、行政各岗位工作实际，内容覆盖医院发展历程、文化理念、发展规划、院内规章制度、医疗质量安全、院感防控、医德医风、医患沟通等重点板块。通过全面规范的岗前学习，新职工系统熟悉医院运营体系、管理规范及岗位履职标准，切实提升岗位适应能力与综合业务素养。